一、工伤认定之后怎么赔偿
工伤认定之后的赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定之后什么时候可以辞职
工伤认定之后，员工可以随时辞职，但需要考虑一些因素。
（一）辞职时间与权益保障
1. 从法律上来说，一旦工伤认定完成，员工就有权自主决定辞职。不过如果在未完成工伤赔偿等相关事宜之前辞职，可能会在后续程序中面临一些不便。例如，部分工伤赔偿的计算和发放可能需要员工在职配合完成一些手续。
2. 如果员工想要确保获得完整的工伤赔偿权益，建议在工伤赔偿的所有程序，包括伤残鉴定（如果有）、赔偿金额确定、款项到账等都完成之后再辞职。因为在工伤认定后，可能还有后续的治疗费用报销等问题，如果过早辞职，可能会影响这些权益的顺利实现。
（二）就业限制与职业规划
员工还需考虑辞职后的就业限制。如果工伤造成了一定的伤残，可能影响到员工在新的就业岗位的选择。同时也要结合自身的职业规划，确保辞职后的生活和工作有合理的安排。
三、工伤认定之前病假的钱怎么算
在工伤认定之前病假工资的计算方式如下：
（一）病假工资计算依据
1. 如果劳动合同中有约定病假工资计算基数或者标准的，按照合同约定执行。例如，合同约定病假工资为正常工资的80%，那就按照这个比例计算。
2. 如果劳动合同没有约定的，按照用人单位依法制定的规章制度执行。不过，这个规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
3. 如果既没有合同约定，用人单位也没有相关规章制度的，病假工资可以按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）特殊情况
1. 如果劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。
2. 这里的医疗期根据劳动者的工作年限等因素确定，比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期；5年以上的为6个月的医疗期。
总之，工伤认定前的病假工资需依据多种因素确定，包括合同约定、单位规章制度以及法定标准等。
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