一、工伤认定和工伤鉴定
工伤认定和工伤鉴定是处理工伤案件中的两个重要环节。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的程序。它主要依据相关法律法规，比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形通常会被认定为工伤。认定工伤需要提交一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。工伤认定一般由劳动保障行政部门负责。
工伤鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的伤残程度等进行鉴定。其目的是确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等，这将直接影响到职工能获得的工伤赔偿待遇。工伤鉴定需要由具备资格的劳动能力鉴定委员会进行，并且会根据统一的鉴定标准作出科学、公正的鉴定结论。
二、工伤认定好了老板不赔钱
如果工伤认定已经完成，但老板不赔钱，你可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有的话）、病历资料、劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明你的工伤情况、劳动关系以及工资待遇等相关事实。
2. 向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中明确要求老板支付工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等各项法定赔偿项目。
（二）法院诉讼
1. 如果劳动仲裁裁决后老板仍然不履行支付义务，可持仲裁裁决书向法院申请强制执行。
2. 如果没有经过仲裁，在有证据证明符合法定起诉条件的情况下，也可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担工伤赔偿责任。
（三）行政手段
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工伤赔偿款，并对其违法行为进行查处。
三、工伤认定和鉴定流程及资料
工伤认定流程如下：
1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
工伤鉴定流程：
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
总之，准确把握工伤认定和鉴定的流程及准备好相应资料，有助于保障职工的合法权益。
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