一、饮酒未醉工伤算工伤吗
一般情况下，饮酒后即使未醉发生工伤是否认定为工伤需要分情况看待。
如果职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使饮酒未醉，但饮酒行为本身违反了单位的规章制度或者相关法律法规禁止性规定，比如严禁酒后作业的规定，这种情况下通常不会被认定为工伤。因为工伤认定强调工作行为的合法性和合规性，职工违反规定饮酒后作业增加了工作风险，自身存在过错。
然而，如果职工饮酒与工作本身有一定联系，例如工作应酬需要少量饮酒，并且没有违反单位关于应酬饮酒的合理规定，在这种情况下发生工伤，有可能会被认定为工伤。但这也需要综合各种证据，如同事证言、工作安排情况等来判定。总之，工伤认定机构会根据具体的事实、证据以及相关法律法规来作出是否认定为工伤的决定。
二、因为工伤辞职需要提前吗
工伤职工辞职是否需要提前，分以下情况：
（一）如果仍处于工伤治疗期间，一般不建议辞职。因为在工伤治疗期间，职工依法享有停工留薪期等权益，单位需支付工资福利待遇等，此时辞职可能会损害自身权益，而且这种情况下也无需提前通知单位辞职，因为治疗和康复是首要任务。
（二）如果工伤已经治疗结束且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，想要解除劳动关系的，根据相关法律规定，需要提前通知单位。不过，这种情况下职工可以获得相应的工伤待遇赔偿，包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）等。如果解除劳动关系是因为工伤导致的劳动能力受限等原因，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等赔偿。
所以，是否提前辞职以及能否辞职需要结合工伤的具体情况来判断。
三、用工主体责任不需要工伤认定
这种说法是不准确的。
（一）用工主体责任与工伤认定存在紧密联系。用工主体责任是一种宽泛的法律责任概念，在工伤相关事务中，工伤认定是确定劳动者是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的重要程序。虽然在某些特殊情况下，比如非法用工等，即使没有严格意义上的劳动合同关系，但用工主体仍可能承担类似于工伤赔偿的责任，但这并不意味着不需要进行认定工作。
（二）工伤认定的必要性。工伤认定是明确伤害与工作之间因果关系的法定程序。只有通过工伤认定，才能准确判断是否属于工伤范畴，这对于保护劳动者权益至关重要。如果仅凭用工主体责任就一概而论，可能会导致责任不清，企业可能会不合理地承担不应承担的责任，劳动者也可能无法获得应有的足额赔偿。
（三）法律规定。相关劳动法律法规明确规定了工伤认定的标准和程序，这些规定旨在公平合理地在用人单位和劳动者之间分配权利和义务，保障双方的合法权益。所以，一般情况下，工伤认定是确定用工主体是否承担工伤相关责任的重要依据，不能简单地说用工主体责任不需要工伤认定。
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来源：临律-用工主体责任不需要工伤认定，用工主体责任工伤赔偿