一、申请工伤单位不给盖章签字怎么办
若申请工伤时单位不给盖章签字，可通过以下途径解决：
一是自行申请。根据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便单位不配合盖章签字，也不影响工伤认定程序的启动。
二是收集证据。收集能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、现场监控视频等。这些证据可以辅助社会保险行政部门进行工伤认定。
三是借助劳动监察或仲裁。若单位故意刁难不配合，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正；或者通过劳动争议仲裁确认劳动关系，在劳动关系明确的情况下，再进行工伤认定。
二、工伤期间绩效工资发放标准是多少怎么计算
工伤期间绩效工资的发放标准及计算方式，需根据具体情况确定：
从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含绩效工资。
若单位有明确且合理的绩效考核制度，且职工在工伤前的绩效表现可量化。比如职工工伤前绩效工资占工资总额比例固定，工伤期间绩效工资可按该固定比例，结合工伤前月平均工资计算发放。例如，工伤前绩效工资占工资40%，月平均工资5000元，工伤期间绩效工资则为5000×40% = 2000元。
若单位无法提供明确合理的绩效计算依据，一般应按照职工工伤前正常出勤时的平均绩效工资水平发放。
实践中，若单位与职工对工伤期间绩效工资发放存在争议，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。
三、工伤认定之后多久可以做伤残鉴定
一般来说，工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），通常这个时间在停工留薪期满后。
具体而言，根据相关规定和实践情况：
一是，伤情稳定是关键。不同的工伤情形，伤情稳定的时间差异较大。比如一些轻微骨折，可能两三个月伤情就相对稳定；而对于一些严重的颅脑损伤、脊柱损伤等，可能需要半年甚至更久。
二是，停工留薪期的影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，若职工伤情稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
总之，具体的鉴定时间需结合工伤职工的实际伤情来确定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
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来源：头条-工伤认定之后多久可以做伤残鉴定，工伤认定后多久可以进行伤残鉴定?