一、向公司索赔工伤需要向公司提供什么材料
如果要向公司索赔工伤，通常需要提供以下材料：
1. 工伤认定申请表：这是认定工伤的重要文件，其中包含受伤职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 劳动关系证明材料：例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明：包括受伤后的病历、诊断书、检查报告等，这些材料能明确受伤情况、伤害程度等。
4. 事故相关证人证言：如果有其他同事目睹事故发生过程，他们提供的书面证言可以辅助证明工伤事故的真实性。
5. 其他证明材料：例如事故现场的监控视频（如果有）、与事故相关的短信、邮件等通讯记录等。
提供这些材料有助于公司对工伤情况进行核实，也为后续可能的工伤认定及赔偿处理提供依据。
二、向公司谁提出工伤申请假
一般应向公司的人力资源部门提出工伤申请假。
在大多数公司，人力资源部门负责员工的人事管理事务，包括处理工伤相关事宜。他们能够按照公司规定的流程，对工伤申请假进行审核和登记。
如果公司规模较小，没有专门的人力资源部门，也可以向负责员工管理工作的行政部门提出申请。这些部门在收到申请后，会依据相关法律法规和公司内部规定，开展后续工作，如协助员工准备工伤认定材料、进行内部的记录备案等。总之，要找公司内部负责员工管理和劳动关系事务处理的部门提出工伤申请假。
三、向哪申请工伤认定
工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需提交以下材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
不同地区可能会根据当地实际情况，在申请程序和材料要求上存在一些细微差别，申请人可进一步向当地社会保险行政部门咨询了解准确信息。
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来源：头条-向哪申请工伤认定，工伤认定去什么部门申请