一、医院医疗事故纠纷找谁处理
如果在医院遇到医疗事故纠纷，患者或家属可以先找医院的医疗质量管理部门或者患者服务部门反映情况，让医院内部来调解。要是内部调解没成功，还可以去当地的卫生健康委员会或者医疗纠纷调解委员会投诉，申请第三方来调解。要是调解也不行，就可以去法院起诉，用法律来解决纠纷。
二、企业团体工伤怎么赔偿的
企业团体工伤的赔偿标准会因地区和具体情况而有所不同。通常，工伤赔偿涵盖以下方面：
1.医疗费用：涵盖住院费用、门诊费用和药品费用等。
2.工伤待遇：包括伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。
4.护理费：若在评定伤残等级前或住院期间需要专人护理，企业应支付护理费用。
具体赔偿标准和计算方式可能因国家或地区的法律法规与政策而异。一般来说，需提交工伤认定申请、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告及医疗证明等相关材料，由企业向当地社会保险机构或相关部门申请赔偿。
三、保安白内障算工伤吗赔偿多少
1. 当员工遭受工伤事故时，其所享有的赔偿项目涵盖了多项内容，如医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪期待遇、伙食补贴费用、交通费用、食宿费用以及生活护理费用等等，这些都需要根据实际发生情况予以准确计算。
2. 如果员工因此次受伤而导致构成伤残级别，那么他将有资格获得一次性的伤残补助金。对于一至六级伤残程度的员工来说，他们可以选择保留与用人单位之间的劳动关系，并按照月度领取相应的伤残津贴作为补偿。
3. 对于五至十级伤残程度的员工而言，在他们决定解除与用人单位之间的劳动关系之时，他们有权享受一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体的支付标准则需参照各省市、自治区及直辖市人民政府所制定的相关法规政策。
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