一、工伤企业赔偿标准是多少
工伤企业赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，企业需支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。
三是伤残待遇。若职工经鉴定构成伤残，企业需按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从本人7个月工资到27个月工资不等；职工与企业解除或终止劳动关系时，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。若职工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
二、工伤鉴定到哪个部门
工伤鉴定应前往劳动能力鉴定委员会进行。具体说明如下：
- 申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请材料：一般需提供工伤认定决定书原件及复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
- 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核，组织专家进行鉴定，根据鉴定结果作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、上班脚被烫伤了算工伤吗
职工在上班时脚被烫伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚被烫伤，比如在履行工作职责时，因操作工作相关设备、接触工作相关高温物品等而烫伤，这种情况通常属于工伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如上班前准备工作设备时被烫伤、下班后清理工作现场时脚被烫伤等，一般也可认定为工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如因制止同事违规操作，导致自己脚被烫伤，同样属于工伤。
但如果是职工自身故意行为，如在工作场所嬉戏打闹，自己导致脚被烫伤，就不能认定为工伤。因此，要根据实际情形，按照工伤认定的相关规定来确定是否属于工伤。
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来源：临律-上班脚被烫伤了算工伤吗，上班脚烫伤正常算工资吗