一、工伤意外险多少岁能买
工伤意外险的购买年龄限制因不同的保险公司和具体保险产品而异，一般有以下情况：
多数工伤意外险产品允许16周岁至60周岁的人群购买。这是因为16周岁以下通常属于未成年人，在劳动就业方面受到诸多法律限制，参加工伤保险也有特别规定，商业工伤意外险考虑到风险和相关法律要求，可能会限制这一年龄段的投保。
而60周岁以上，随着年龄增长，身体机能下降，发生意外和工伤的风险相对较高，保险公司从风险控制和成本核算角度出发，可能会限制或提高该年龄段的投保门槛或保费。
不过，也有一些保险公司推出的特定工伤意外险产品，购买年龄范围可能会更宽一些，比如部分产品可能允许18周岁至65周岁的人群购买。所以，具体的购买年龄限制，还需要结合不同保险公司的具体保险条款来确定，在购买前应详细咨询保险公司或专业保险代理人。
二、工伤工资发放标准
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
- 工资范围：“原工资”一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如，职工正常工作时每月基本工资3000元，奖金500元，津贴200元，那么工伤期间每月应发放3700元。
- 福利待遇：福利待遇包括职工在正常工作时享有的各项福利，如单位提供的免费午餐、定期体检、交通补贴等，在停工留薪期内也应保持不变。
- 停工留薪期时长：一般根据医疗机构出具的诊断证明和建议确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 特殊情况：若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、异地工伤保险如何工伤认定
异地工伤保险的工伤认定，主要遵循以下步骤：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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