一、工伤认定时效怎么规定
工伤认定时效有不同情形的规定：
一是单位申请时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，及时申请工伤认定对于保障职工合法权益至关重要，相关方应严格遵守时效规定。
二、工伤认定下一步怎么走
工伤认定完成后，通常按以下步骤进行：
一是等待认定结果通知。劳动保障行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二是进行劳动能力鉴定（若有需要）。若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会依据相关标准对伤残程度、生活自理障碍程度等作出鉴定结论。
三是申请工伤保险待遇。职工凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、腰间盘突出工伤认定
腰间盘突出进行工伤认定，需关注以下要点：
其一，判断是否因工作原因导致。若腰间盘突出是在工作过程中，因长时间弯腰、负重、搬抬重物等特定工作行为引发，或因工作环境、工作姿势等职业因素致使，一般可认定为工伤。例如，建筑工人长期搬运建材，因工作强度和姿势问题导致腰间盘突出，这种情况与工作有直接关联。
其二，需符合工伤认定的程序和时间要求。职工应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其三，若存在争议，可通过劳动能力鉴定等方式进一步确定。劳动能力鉴定委员会会根据具体情况，综合考虑职工的病情、工作经历等因素，作出专业的鉴定结论，以明确是否属于工伤及工伤等级。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定时效怎么规定的
●工伤认定时效规定申请工伤时效
●工伤认定时效规定有哪些
●工伤认定时效规定申请工伤时效 超过两年
●工伤认定时效规定最新
●工伤认定时效的法律规定
●工伤认定时效期
●工伤认定时效规定申请工伤时效
●工伤认定的有效时间
●工伤 认定时长
●工伤认定下一步怎么走流程
●工伤认定下一步咋走
●工伤认定后下一步做什么
●工伤认定下来后的步骤
●认定工伤后下一步该干吗
●工伤认定下来怎么办
●工伤认定下来后怎么赔偿
●工伤认定下来了该做的是什么
●工伤认定好了下一步呢
●工伤认定下来后该怎么做
来源：头条-腰间盘突出工伤认定，腰间盘突出工伤认定书