一、工伤费用怎么算
工伤费用的计算较为复杂，包含以下几个方面。
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关费用
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并且有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
3. 七级至十级伤残的，同样有一次性伤残补助金等相应待遇，如七级伤残为13个月的本人工资。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤上班后复发了还能再请工伤假吗
工伤上班后复发是可以再请工伤假的。
根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，这其中包括必要的休息期即工伤假。工伤复发表明职工的工伤伤害并未完全治愈或者存在潜在的疾病隐患再次发作，这种情况下职工需要停工接受治疗以恢复健康。
企业应当根据医疗机构出具的诊断证明、病假条等合理批准职工的工伤假申请。同时，在工伤复发期间，职工的工资福利待遇应当保持不变，按照工伤复发前的工资待遇予以发放。总之，法律保障工伤职工工伤复发时获得治疗和休息的权利。
三、在工作时间突发疾病算工伤吗
在工作时间突发疾病是否算工伤需要分情况看待。
（一）一般情况下，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。这一规定旨在保护劳动者在工作期间突发严重疾病导致生命危险时的权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。
（二）如果仅是在工作时间突发疾病，但是未达到上述死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，通常不能认定为工伤。不过，如果能证明该疾病是由于工作环境等职业病危害因素引起的，劳动者可以申请职业病鉴定，若鉴定为职业病，则可按照工伤处理。
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