一、工伤保险纠纷应该怎么处理
处理工伤保险纠纷，可通过以下途径：
一是协商。劳动者与用人单位就工伤保险待遇等问题产生纠纷后，双方可自行协商，本着平等、自愿的原则，就争议事项达成和解协议，明确双方权利义务。
二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会促使双方达成调解协议，若双方履行协议，纠纷即可解决。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理，作出判决。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤不给赔偿怎么办
若遭遇工伤后用人单位不给赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与用人单位进行友好沟通和协商，向其明确指出按照法律规定，职工发生工伤后用人单位应承担相应赔偿责任，要求其履行义务，支付相应赔偿。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据，以证明工伤事实及所遭受的损失，要求用人单位支付工伤赔偿。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理和判决。
此外，在整个过程中，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付赔偿。通过合法途径维护自身的合法权益。
三、认定为工伤后能享受什么待遇
职工被认定为工伤后，可享受以下待遇：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按规定支付。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
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来源：中国法院网-认定为工伤后能享受什么待遇，认定工伤后有什么赔偿