吴律师提醒大家，可以先看下公司开除的原因是什么。如果劳动者无过错，公司进行开除应根据情形支付劳动者经济补偿金或赔偿金。关于工作交接，要看工作性质以及劳动合同中有无约定。如果工作性质不需要交接，但公司要求不交接不给离职证明的话，属于违法行为。根据劳动法律规定，在劳动关系终止时，公司应当为劳动者出具离职证明，这是法定义务。如果公司属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以及时申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金，及时进行维权。
公司说开了解除劳动合同证明书，不给我开离职证明，该怎么办?
吴律师提醒大家，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司出具的解除劳动合同证明书，在形式上和实质上已经符合用人单位出具的终止或解除劳动合同证明的目的，离职证明与解除劳动合同证明书应属于同一性质的终止或解除劳动合同的证明。在公司已经开了解除劳动合同证明书的情形下，劳动关系已经解除，不需要公司再开离职证明。
网上如何申请劳动仲裁？
吴律师提醒大家，首先您需要确定您的案件应由哪个劳动仲裁委员会受理，劳动仲裁案件一般在公司注册地或工作所在地的仲裁委进行立案。您可以在网上查询公司地址，确定劳动仲裁委员会。后可以联系该劳动仲裁委员会询问是否接受网上立案。大部分仲裁委都是可以网上立案的，但最好还是先确定一下。具体申请流程为：1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站；2、注册本人账号；3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交；4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。
公司要劝离我，该如何与公司谈判？
吴律师提醒大家,首先，需要确定公司想要劝离您的原因是什么，原因是否违法？如果您存在法定的公司单方解除劳动合同事由，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；受到刑事处罚，此时公司劝离员工是合法行为，无需赔偿或补偿。如果员工无过错，公司因自身原因需要劝离员工，且已通过法定程序，如公司已申报破产即将倒闭，此时公司应支付员工补偿金。如果员工无过错，公司也无特殊情况，强行辞退员工属于违法解除劳动合同，此时公司应支付劳动者赔偿金。