一、工伤认定期间算工伤假还是病假
工伤认定期间应算工伤假。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，也就是工伤假。在工伤认定尚未作出最终结论的这段期间，如果职工确实是因工作相关原因遭受伤害且符合工伤的初步情形正在等待认定结果，从保护劳动者权益的角度出发，应当视为工伤假。
从事实角度分析，在工伤认定期间，职工受伤是与工作相关的，其后续被认定为工伤的可能性较大。如果将这段期间算为病假，对职工是不公平的，因为病假的待遇通常低于工伤假待遇，包括工资发放比例等方面。而且这也不符合工伤保险制度保障因工受伤职工权益的立法目的。
二、工伤认定期间是否要写请假条
在工伤认定期间是否写请假条分情况而定。
（一）如果员工受伤后不能正常工作且已按单位规定履行了告知义务，在工伤认定结果出来之前，员工因工伤治疗等客观原因无法到岗工作属于合理情形。这种情况下，有些单位可能不需要员工专门写请假条，因为工伤本身就是一种特殊的工作伤害情况，单位知晓员工因工伤不能工作。
（二）但也有单位出于内部管理流程的需要，会要求员工写请假条。从员工角度来说，写请假条注明是因为工伤原因请假也并无不妥，这可以作为一种书面的告知和记录留存。并且请假条上应注明受伤情况、治疗安排等与工伤相关的信息，以保障自己的权益。
总体而言，虽然处于工伤认定期间，但如果单位有要求写请假条，员工应配合，同时要确保请假条内容准确反映工伤相关事实。如果单位没有要求，员工也应通过合适的方式告知单位自己因工伤无法工作的情况。
三、工伤认定期间需要交假条吗
在工伤认定期间是否需要交假条，分以下情况：
（一）停工留薪期内
1. 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工不需要提供假条来证明自己处于休息状态。因为停工留薪期是法定的工伤职工应享受的权益期间，其时长依据相关规定确定，例如根据医疗机构出具的意见等。
2. 但是，如果用人单位有内部管理规定，要求职工在停工留薪期内定期提交一些说明身体恢复状况等类似的材料，职工也应配合，但这不是法律强制要求交假条。
（二）停工留薪期外
1. 如果职工在工伤认定期间，停工留薪期已满，但是工伤认定还未完成，且职工仍然不能正常工作，此时职工需要按照用人单位的请假流程提交假条。
2. 这是因为从用人单位管理角度出发，职工在停工留薪期外如果继续休息需要履行正常的请假手续，如病假条等，以说明不能上班的合理原因，假条一般需由正规医疗机构出具。
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