一、工伤认定后都有哪些补偿
工伤认定后可能有以下补偿：
（一）医疗费
因工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等相关待遇。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等相关待遇。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（职工因工死亡时适用）。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤认定后第二次手术之后
工伤认定后第二次手术之后，有以下几个方面需要注意：
（一）医疗费用报销
1. 第二次手术产生的合理医疗费用依然应当由工伤保险基金支付。需确保所有的医疗费用单据保存完整，按照工伤保险机构规定的流程进行报销申报。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用则由用人单位承担。
（二）停工留薪期
1. 如果第二次手术导致需要继续停工留薪，根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）劳动能力复查鉴定
1. 在第二次手术恢复一段时间后，根据伤情的恢复情况，可能需要进行劳动能力复查鉴定。
2. 如果劳动能力复查鉴定的结果发生变化，相应的工伤保险待遇也会根据新的鉴定结果进行调整。例如伤残津贴等可能会提高或者降低。
三、工伤认定后对单位有何影响
工伤认定后对单位有以下几方面影响：
（一）经济方面
1. 工伤保险赔偿责任。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但仍有部分费用可能需要单位承担，例如停工留薪期的工资福利待遇等。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都要由单位自行承担，这对单位来说是一笔不小的开支。
2. 可能影响单位的保险费用。工伤事故可能导致单位下一年度工伤保险费率的调整，如果工伤事故较多，费率可能会上升，从而增加单位的保险成本。
（二）管理方面
1. 安全管理声誉。工伤事故的发生以及被认定工伤，可能暗示单位在安全管理方面存在漏洞或者不足，这会影响单位在行业内的声誉，对单位的形象塑造和业务拓展带来一定的负面影响。
2. 内部管理调整。单位可能需要重新审视自身的劳动安全卫生制度、员工培训体系等内部管理制度，以避免类似工伤事故的再次发生。
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来源：头条-工伤认定后对单位有何影响，工伤认定对单位有何损失