一、工伤赔偿的医疗费是给谁的
在工伤赔偿中，医疗费往往发放至实际支付人手中。若由用人单位预先垫付，工伤赔付将直接归还于其；若伤者自行支付医疗费用，赔偿金将发还给伤者。
此外，工伤赔偿的医疗费支付必须遵循工伤保险诊疗、用药及住院标准。超出此范畴的费用或无权接受工伤赔偿。请注意，工伤认定乃是获得赔偿（包括医疗费）的先决条件。
二、企业未1缴纳工伤保险承担什么责任
企业如未按时缴纳工伤保险，需承担多项法律责任。首先，员工遭遇工伤后，所有本该属于工伤保险基金支付的费用都将由企业全额承担，包括医疗、康复及伤残津贴等。
其次，劳动行政部门有权要求企业限期整改，补足欠缴的工伤保险费，并收取滞纳金。若逾期未交，还可能面临罚款处罚。
另外，未缴纳工伤保险会对企业社会信誉产生负面影响，进而影响到政策优惠、招投标等活动。
因此，依法缴纳工伤保险对于维护员工权益以及企业合法运营至关重要。
三、什么情况下单位不能提起诉讼撤销工伤认定
通常情况下，单位无权提出撤销工伤认定的诉讼，除非满足以下条件：首先，必须确保公司已逾期法律要求的上诉期限，即业已知晓或理应知晓工伤认定决定后的六个月内；其次，若公司无法举证推翻工伤认定的事实与依据，则撤销申请亦难获批准；再次，若工伤认定程序合法合规，无明显违法行为，公司同样无法提出撤销请求；最后，若工伤认定基于明确、客观、充分的证据，且符合相关法律法规，公司的撤销诉讼将难以获得法院支持。总的来说，单位欲撤销工伤认定，需具备充足的理由及合法依据，并在法定时限内提起诉讼。
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