一、工伤认定前医疗费由谁来解决呢
工伤认定前的医疗费处理方式如下：
（一）如果用人单位为职工缴纳了工伤保险
1. 在紧急情况下，职工可自行垫付医疗费用。之后，若被认定为工伤，可由工伤保险基金支付相关费用，包括认定前的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费。
2. 有些地区规定，用人单位可先行垫付医疗费用，待工伤认定后，再由工伤保险基金按规定报销给用人单位。
（二）如果用人单位未为职工缴纳工伤保险
1. 用人单位应当承担职工工伤认定前的医疗费用。用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括符合相关目录和标准的医疗费用。
2. 职工也可自行垫付，之后要求用人单位支付。若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
二、工伤认定前医疗费由谁来解决报销
在工伤认定前，医疗费的解决报销有不同情况。
（一）如果用人单位为劳动者参加了工伤保险
1. 一般情况下，部分地区规定用人单位先行垫付医疗费。这是基于保护劳动者权益的考量，在工伤认定结果出来之前，让受伤职工能及时得到救治。用人单位垫付后，待工伤认定完成且符合工伤保险报销规定的，由工伤保险基金予以报销。
2. 也有部分地区允许受伤职工自己先支付医疗费，之后凭相关医疗凭证等在工伤认定后向工伤保险基金申请报销，但这一过程也需要用人单位配合提供相关证明材料等。
（二）如果用人单位未为劳动者参加工伤保险
这种情况下，用人单位需要承担全部的医疗费用。用人单位不能以工伤认定未完成而拒绝支付合理的医疗费用。如果用人单位拒绝支付，受伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构提起仲裁或者向人民法院提起诉讼要求用人单位支付相应的医疗费用。
三、工伤认定前医药费单位报销吗
一般情况下，在工伤认定前，单位可能会先行垫付部分或全部医药费用。
（一）如果单位愿意主动承担
单位从关心员工的角度出发，或者基于对员工受伤情况属于工伤可能性的判断，可能会为员工报销在工伤认定程序启动前所花费的医药费。这有助于员工及时得到救治，也体现了单位对员工的责任。
（二）如果单位拒绝承担
这种情况下员工也不必过于担心。在后续工伤认定为工伤后，根据工伤保险相关规定，应当由工伤保险基金支付的医药费用，会对之前员工自行垫付的部分进行报销。如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金承担的医药费用等相关工伤待遇，都将由单位承担。所以，即便单位前期拒绝报销工伤认定前的医药费，员工在工伤认定成功后仍有途径保障自己的权益。
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来源：中国法院网-工伤认定前医药费单位报销吗，工伤认定前的医疗费用由谁垫付