一、工伤认定没下来请什么假
在工伤认定没下来之前，可以根据自身情况请病假或者事假。
如果员工受伤情况较为严重需要休息治疗，通常可以请病假。请病假时，一般需要按照公司规定的请假流程，提供医院开具的诊断证明、病历等相关医疗文件，以证明身体不适需要休息。病假期间，员工可能会根据公司规定享受一定比例的病假工资。
如果是因为处理与工伤相关的事宜，例如到医院复查、配合相关部门调查等情况而需要请假，在与公司协商一致的情况下，可以请事假。不过，事假通常是无薪的，并且也需要遵循公司的请假制度办理请假手续。
需要注意的是，不同地区、不同企业可能在请假的具体操作和规定上存在差异，员工应尽量与企业人事部门进行积极有效的沟通，确保请假事宜的顺利进行。
二、工伤认定没下来前工伤怎么赔偿
在工伤认定没下来之前，赔偿情况较为复杂。
（一）医疗费用
1. 一般情况下，如果是用人单位缴纳了工伤保险费，在工伤认定过程中，用人单位可以先行垫付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。之后依据工伤认定结果，由工伤保险基金支付相应费用。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部的医疗费用等相关费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，虽然工伤认定结果未出，但职工的合法权益应得到保障，相关费用的承担依据具体情形分别由用人单位或者按规定由工伤保险基金承担。
三、工伤认定没下来需要请病假嘛
在工伤认定没下来的情况下，可以请病假。
从法律和实际操作的角度来看：
1. 职工受伤情况符合工伤特征，但工伤认定结果尚未作出时，职工需要休息养病。病假是一种合理的途径，通过向所在单位提供医院出具的诊断证明、休假建议等材料，按照单位的请假流程请病假。
2. 请病假期间，职工可按照单位的病假规定享受相应的病假待遇，如病假工资等。这有助于在工伤认定结果出来之前，保障职工的基本权益，使其能够安心养病，同时也遵循了单位的人事管理规定。
3. 如果之后工伤认定结果为工伤，那么在工伤认定期间请病假的这段时间的相关权益，可以根据工伤相关法律法规进行调整和处理，例如可能会按照工伤待遇补发工资差额等情况。
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