一、工伤认定超期了怎么办
如果工伤认定超期，可从以下几方面考虑：
（一）用人单位超期
1. 非劳动者原因导致用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，劳动者及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位超期申请，社会保险行政部门可能会要求用人单位作出合理说明，在符合相关规定情况下，也可能受理工伤认定申请。
（二）劳动者超期
1. 如果是因为劳动者自身原因超期，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果存在不可抗力等正当理由，可尝试向社会保险行政部门进行解释说明并申请认定，有可能被受理。
2. 在工伤认定超期无法通过行政途径认定工伤的情况下，可以考虑以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这种方式的赔偿标准与工伤赔偿标准可能存在差异。
二、工伤认定超过一天说明什么
工伤认定超过一天可能有多种情况和影响。
从用人单位角度看，若其未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这表明用人单位未能及时履行自身在工伤认定程序中的法定义务，可能导致其承担额外的经济责任。
从员工角度，虽然用人单位超过一天未申请工伤认定，但员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，这可能会因时间拖延导致证据收集难度增加，比如现场证人记忆模糊、相关监控录像被覆盖等情况，从而对工伤认定结果产生不利影响，也会延迟员工获取工伤赔偿的进程。
三、工伤认定超期怎么办
如果工伤认定超期，可分不同情况处理：
（一）用人单位超期未申请
1. 职工一方可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等。在此种情况下，职工仍有机会进行工伤认定申请并获得认定。
（二）职工超期未申请
若职工自身超期未申请且不存在法定可延长事由，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这种情况下，职工若与用人单位就工伤赔偿等事宜存在争议，可能需通过其他法律途径解决，如尝试以提供劳务者受害责任纠纷等民事案由向法院提起诉讼，但这与依据工伤认定后的工伤保险待遇相比，可能在赔偿范围、标准等方面存在差异。
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