一、工伤认定前的医疗费能报销吗怎么报销
工伤认定前的医疗费是有可能报销的。
（一）能否报销
1. 如果用人单位在工伤事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，一般由工伤保险基金先行支付。之后经过工伤认定，确实属于工伤的，该部分费用由工伤保险基金承担相应报销责任。
2. 如果用人单位未在规定时间（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日）内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）报销流程
1. 及时就医保留凭证。职工受伤后应前往工伤保险定点医疗机构就医，保存好包括病历、诊断证明、检查报告、费用发票等所有就医相关的凭证。
2. 用人单位申报（或符合条件职工及其近亲属申报）。用人单位应按规定向社会保险行政部门申报工伤认定，在工伤认定通过后，将相关医疗费用凭证等材料提交给社保经办机构进行报销审核。如果用人单位未按规定申报，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，之后按流程进行报销。
二、工伤认定前的医疗费能报销吗多少钱
工伤认定前的医疗费是否能报销需要分情况来看。
（一）如果用人单位为职工缴纳了工伤保险
1. 在紧急情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要先进行救治的，即使还未完成工伤认定，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，一般可由工伤保险基金先行支付。后续完成工伤认定后，正式确定属于工伤的，这部分费用将按规定结算。
2. 如果最终认定不属于工伤，工伤保险基金将向用人单位或相关责任人进行追偿。
（二）如果用人单位未为职工缴纳工伤保险
1. 职工受到工伤事故伤害，在工伤认定前的医疗费用一般由用人单位先行垫付。若最终认定为工伤，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包括前期垫付的医疗费用。
2. 如果经认定不属于工伤，那么用人单位没有义务承担该医疗费用，应由职工自行承担相关费用。
至于工伤认定前医疗费的报销金额，是按照上述所说的符合相关目录和标准的实际费用来确定，没有一个固定的金额数值，主要取决于具体的医疗花费项目以及是否符合规定要求。
三、工伤认定前的医疗费用必须由用人单位垫付吗
工伤认定前的医疗费用不必须由用人单位垫付。
（一）相关规定方面
从法律规定来看，并没有强制要求用人单位一定要垫付工伤认定前的医疗费用。
（二）实际情况
1. 在实践中，有些用人单位出于人道主义或者对员工的关怀等原因，会主动垫付医疗费用，这有助于缓解员工受伤后的经济压力，也有利于构建和谐的劳动关系。
2. 但是，也存在用人单位不垫付的情况，此时受伤职工可以自行支付医疗费用，待工伤认定后，按照工伤保险的相关规定，由工伤保险基金报销符合规定的医疗费用；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，工伤认定前的医疗费用不是必须由用人单位垫付。
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来源：头条-工伤认定前的医疗费用必须由用人单位垫付吗，工伤认定前用医保付费了怎么办2017