一、工伤公司赔偿金怎么算标准
工伤公司的赔偿标准依据多种因素确定。
（一）医疗费用
公司需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等
如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会有相应的伤残津贴等赔偿。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如果是公司未依法缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿费用。
二、工伤案件需要多长时间
工伤案件的处理时间因多种因素而有所不同。
（一）工伤认定阶段
1. 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。
2. 但是，如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
（二）劳动能力鉴定阶段
1. 设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
2. 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
（三）工伤赔偿阶段
1. 如果单位缴纳了工伤保险，在劳动能力鉴定结论出来后，工伤保险基金支付赔偿的时间，不同地区规定有所不同，一般在资料齐全后的一个月左右支付。
2. 若单位没有缴纳工伤保险，职工与单位就赔偿事宜协商不成申请劳动仲裁的，劳动仲裁裁决一般在受理后45日内作出，复杂的可延长15日。如果一方不服仲裁裁决向法院起诉，一审普通程序一般是6个月审结。
三、工伤认定过了6月想推翻
工伤认定作出超过6个月想推翻是比较困难的，但也不是完全没有可能。
（一）如果存在新证据的情况。新证据必须是在工伤认定当时无法获取，且该证据足以对原工伤认定结果产生实质性影响。例如当时未发现的监控视频显示事故发生另有原因，不是工作原因导致受伤等。凭借新证据可以向作出工伤认定的劳动行政部门申请重新认定或者通过行政复议、行政诉讼的方式来要求重新审查工伤认定结果。
（二）如果发现原工伤认定程序存在严重违法情形。比如认定部门没有按照法定程序进行调查取证，或者存在应回避而未回避等严重违反法定程序的行为，也可以通过合法途径要求重新认定。不过这种情况下需要有充分的证据来证明程序违法的事实。
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来源：临律-工伤认定过了6月想推翻，工伤认定6个月后不能推翻