一、工伤认定前的生活费由谁发放的
在工伤认定前，生活费的发放情况如下：
（一）如果用人单位缴纳了工伤保险费
1. 一般情况下，用人单位有义务预支部分费用用于职工工伤期间的生活开销。因为工伤保险条例旨在保障职工权益，虽然工伤认定程序尚未完成，但职工确实因工受伤的，用人单位基于人道主义和法律规定的倾向保护职工原则，应适当支付生活费。
2. 从工伤保险基金角度看，在认定完成后，工伤保险基金会支付包括工伤医疗期间的相关费用等，但在认定前，无法直接从工伤保险基金支取生活费。
（二）如果用人单位未缴纳工伤保险费
1. 用人单位需要承担全部责任，包括支付工伤职工在认定前的生活费。因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务则要对职工工伤期间的所有权益负责。
2. 用人单位不能以未完成工伤认定为由拒绝支付生活费，职工有权要求用人单位按照一定标准支付，以保障自己工伤期间的基本生活需求。
二、工伤认定前的生活费由谁发放
在工伤认定之前，生活费的发放情况如下：
（一）如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，通常由用人单位先行垫付生活费等相关费用。这是基于用人单位对职工的保障责任，虽然工伤认定尚未完成，但职工是在为用人单位工作过程中遭受伤害，在工伤保险待遇最终确定前，用人单位应承担起一定的照顾义务。
（二）如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么更应由用人单位来承担职工工伤认定前的生活费等必要支出。这是因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务导致职工无法及时从工伤保险基金获取相关保障时，用人单位需自行承担相应的责任。
总之，无论是哪种情况，职工在工伤认定前的生活费都不应由职工自己承担，应通过用人单位来获得必要的生活保障费用。
三、工伤认定前的生活费由谁发放给工人
在工伤认定前，生活费的发放情况如下：
如果是由用人单位提出工伤认定申请的，在工伤认定之前的这段时间，用人单位有责任按照原工资福利待遇不变的原则，向工人发放生活费。这是基于用人单位对员工负有保障基本生活和权益的义务，因为职工是在为用人单位工作过程中可能遭受工伤的。
如果用人单位没有按照规定及时申请工伤认定，而职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，在工伤认定之前，若职工因停工留薪有生活上的困难，用人单位同样应按原工资福利待遇发放生活费，以保障职工的基本权益。这有助于避免因工伤认定流程的时间差而导致职工基本生活无法保障的情况发生。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定前的生活费由谁发放的呢
●工伤认定前发生的费用
●认定工伤前的工资怎样算
●工伤后生活费可以先给我拿吗
●工伤期间生活费标准是由谁赔付
●工伤认定前期费用怎么办
●工伤期间的生活费怎么算
●工伤认定前发生的费用
●工伤赔偿生活费用怎么算
●工伤认定之前的费用
●工伤认定前的生活费由谁发放的
●工伤认定前发生的费用
●工伤后生活费可以先给我拿吗
●认定工伤前的工资怎样算
●工伤认定前期费用怎么办
●工伤期间生活费标准是由谁赔付
●工伤认定前工资怎样发放
●工伤期间的生活费怎么算
●工伤赔偿生活费用怎么算
●工伤认定之前的费用
来源：头条-工伤认定前的生活费由谁发放给工人，认定工伤前的工资怎样算