一、工司帮忙走工伤协议有效吗
公司帮忙走工伤协议是否有效，需要分情况来看。
（一）如果协议内容符合法律法规规定，并且遵循法定程序，是有效的。
1. 在工伤认定明确的基础上，公司与员工就赔偿等事宜进行协商并达成协议，协议中的赔偿项目、金额等不低于法定标准，这种情况下协议有效。例如，协议中规定的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等符合法律规定的计算标准。
2. 双方自愿签订协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使一方违背真实意愿的情形。比如，员工清楚了解自己的工伤情况和协议内容，没有受到公司的威胁或者欺骗而签订协议。
（二）如果存在以下情况，协议可能无效。
1. 协议内容明显低于法定赔偿标准，严重损害劳动者权益。例如，按照法律规定员工应得伤残补助金5万元，但协议中只约定1万元，这可能被认定无效。
2. 公司以欺诈、胁迫手段使员工签订协议。比如，公司威胁员工如果不签协议就辞退员工，这种情况下协议无效。
二、工伤做伤残鉴定去哪个部门
工伤做伤残鉴定应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
劳动能力鉴定委员会是对劳动者因工负伤或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的专门机构。在申请伤残鉴定时，需要准备好相关材料，通常包括工伤认定决定书、病历资料（如诊断证明、住院病历、检查报告等）、本人身份证复印件等。
一般来说，先完成工伤认定是进行伤残鉴定的前提条件。伤残鉴定结果对于确定工伤职工应享受的工伤保险待遇具有关键意义，例如确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的数额等。
三、工作岗位上突发脑溢血算工伤吗
工作岗位上突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对劳动者权益在特殊情况下的保护。
但如果突发脑溢血后没有死亡，或者经抢救存活超过了48小时，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是因为工作环境中的特定因素导致的，例如工作环境存在有毒有害物质、长期高强度工作压力与脑溢血存在因果关系等特殊情形，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接关联。
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