一、工伤认定下来了公司不给怎么办呢
如果工伤认定下来了公司不给，你可以采取以下措施。
（一）与公司协商
主动与公司进行沟通协商，明确告知公司工伤认定结果的法律效力，要求公司按照认定结果履行相应义务，如支付工伤赔偿等。在协商过程中，要注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
（二）寻求劳动监察部门帮助
可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括对工伤认定结果执行情况的监督。向劳动监察部门投诉时，需要提供工伤认定决定书等相关证据材料。
（三）申请劳动仲裁
若协商和劳动监察部门介入后仍无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，以工伤认定结果为依据，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁过程中，需遵循仲裁机构的程序要求，充分准备证据，以维护自己的合法权益。
二、工伤认定下来了公司不发工资怎么办
如果工伤认定下来了公司不发工资，可以采取以下措施：
（一）协商沟通
尝试与公司进行协商，向公司表明根据相关法律规定，在工伤期间员工是有权获得工资待遇的。提供工伤认定的相关文件作为依据，要求公司补发工资。这是较为温和的解决方式，很多时候可能通过沟通就能解决问题。
（二）投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时需提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门核实情况后会责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁
还可以直接申请劳动仲裁。在仲裁申请中要求公司支付工伤期间应得的工资。仲裁庭会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若公司对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，但一般情况下仲裁裁决生效后公司应按照裁决结果支付工资。
三、工伤认定下来了公司不给怎么办呢怎么投诉
如果工伤认定下来了公司不给，你可以通过以下方式解决：
（一）与公司协商沟通
首先尝试与公司进行理性的协商，向公司说明工伤认定的权威性以及公司应承担的责任，要求公司按照认定结果履行相应义务，比如支付工伤赔偿等相关事宜。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止，并责令改正。你需要准备好相关的材料，例如工伤认定决定书、劳动关系证明材料（如劳动合同等）、与工伤相关的医疗诊断证明等，以证明你的权益受到侵害。
（三）通过劳动仲裁解决
还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，你要详细阐述公司拒绝执行工伤认定结果对你造成的损害，要求公司按照规定履行义务，如支付工伤赔偿款、承担工伤治疗费用等相关权益。
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