一、聘用童工不发工资怎么处理呢
聘用童工本身就是严重的违法行为。
童工不发工资的情况，可以通过以下途径处理：
1. 童工本人或者其监护人可以向劳动保障部门举报企业聘用童工及不发工资的情况。劳动保障部门会对企业进行调查处罚，责令企业支付童工工资报酬，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2. 童工或其监护人也可以直接向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付工资，虽然童工不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，但企业违法使用童工并拖欠工资，童工仍有权利要求支付劳动报酬。
3. 若企业拒绝支付工资且情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，童工或其监护人可以向公安机关报案，追究企业负责人的刑事责任。
总之，保护儿童权益，禁止使用童工并确保其应得报酬的获得，是法律的明确要求。
二、雇童工不发工资犯法吗
雇童工本身就是严重的违法行为。我国法律严禁任何单位或者个人雇佣童工。
童工属于未成年人，身心发育尚未成熟，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。雇主不但不应该雇佣童工，更不应存在所谓不发工资的情况。如果有单位或者个人雇佣童工并且不发工资，这涉及到多种违法情形。一方面，雇佣童工违反了《劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，劳动行政部门会对雇佣者进行严厉处罚；另一方面，不支付劳动报酬这种行为也侵害了童工的权益，这种情况可能还涉及到其他的民事侵权行为，童工的监护人可以通过合法途径要求雇佣者支付童工工作期间应得的报酬，并且追究雇佣者雇佣童工的法律责任。
三、聘用童工不发工资怎么处理
聘用童工本身就是违法的行为。
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果存在聘用童工且不发工资这种情况，首先童工的监护人可以向劳动监察部门举报用人单位非法使用童工和拖欠工资这两个违法行为。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位支付童工工资，并对使用童工的单位进行严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等一系列措施，以保障未成年人的合法权益，制止非法使用童工的行为。
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