一、临近退休被公司辞退赔偿标准是什么
临近退休被公司辞退，赔偿标准需根据不同情况确定。
如果员工临近退休但仍未达到法定退休年龄，且公司辞退员工无合法理由，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，这种情况下不存在辞退赔偿问题。但如果公司存在过错，例如未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受退休待遇而被迫离职，员工可以要求公司赔偿因未缴纳社保所遭受的损失。
二、干了七年被辞退赔偿多少钱
如果劳动者无过错被辞退，工作七年的赔偿金额需分情况确定。
（一）若单位属于违法解除劳动合同
1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作七年，经济补偿是7个月工资，那么违法解除的赔偿金就是7×2 = 14个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位属于依法解除劳动合同，例如劳动者存在过错、符合法定解除情形等，单位不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿，也就是7个月工资。
三、辞退临时工需要补偿吗
辞退临时工是否需要补偿，要分情况来看。
（一）如果临时工与用人单位存在事实劳动关系。
1. 若用人单位以临时工存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等）为由辞退的，不需要支付经济补偿。
2. 若用人单位无正当理由辞退临时工，例如单位经营调整不需要该岗位等情况，是需要支付经济补偿的。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下辞退不需要按照劳动法的规定支付经济补偿，而是依据双方签订的劳务合同中的约定执行，如果劳务合同中未约定辞退补偿等相关事项，一般不需要支付补偿。
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来源：头条-辞退临时工需要补偿吗，辞退临时工有什么补偿