一、事业单位临时工产假工资怎么发放
事业单位临时工产假工资的发放通常按以下方式：
（一）有约定的情况
如果临时工与事业单位签订的劳动合同或协议中对产假工资有明确约定，那么按照约定执行。例如约定按照基本工资的一定比例发放，或者按照当地最低工资标准发放等，事业单位就应当遵守该约定。
（二）无约定的情况
1. 参照单位规章制度
如果没有约定，可参照单位的规章制度。若单位规章制度明确了临时工产假工资的发放标准，且该制度符合法律法规要求，就按照制度执行。
2. 法律法规规定
若既无约定也无相关规章制度，可按照相关法律法规执行。根据劳动法律法规，女职工产假期间应享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。事业单位临时工若符合此情况，也应参照该标准执行。
二、事业单位人员产假工资发放标准
事业单位人员产假工资发放标准通常按照以下情况执行：
（一）如果事业单位人员参加了生育保险
1. 产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
2. 生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额部分。
（二）如果事业单位人员未参加生育保险
1. 由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
2. 这里的工资标准通常包括基本工资、津贴、补贴等全额工资待遇，以保障女职工在产假期间的正常收入，维持其生活水平以及保障其权益。
不同地区可能会根据当地的政策法规在具体执行上存在一定差异，但总体原则都是保障女职工产假期间的收入权益。
三、事业单位临时工产假期间有工资吗
事业单位临时工产假期间有工资。
从法律规定角度看，临时工也是劳动者，享有产假相关权益。如果临时工与事业单位签订了劳动合同，根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在实际操作中：
1. 若劳动合同中有明确约定工资待遇包括产假期间工资的，按合同约定执行。
2. 如果没有明确约定，一般按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 部分地区有当地的政策法规对临时工产假工资有特殊规定，也应当按照当地规定执行。如果事业单位拒绝支付临时工产假期间工资，临时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●事业单位临时工产假工资怎么发放的
●事业单位临时工产假有工资吗
●事业单位临时工有生育津贴吗
●事业单位临聘人员休产假有工资吗
●事业单位临时工休假制度
●事业单位临时工有公休假吗
●事业单位临时工有带薪休假么
●事业单位临时工产假有工资吗
●事业单位临时工超生怎么办
●事业单位临时工工资劳动法怎么规定的?
●事业单位人员产假工资发放标准是多少
●事业单位人员产假工资发放标准表
●事业单位产假工资发放标准2021
●事业单位产假工资发放标准及规定
●事业单位人员产假待遇
●事业单位工作人员产假工资待遇
●事业单位产假基本工资怎么算
●事业单位产假规定2021
●事业单位职工产假多少天2019新规定
●事业单位产假多少天2020年新规定
来源：头条-事业单位临时工产假期间有工资吗，事业单位临时工有生育津贴吗