一、退休人员工伤赔偿如何处理
退休人员工伤赔偿的处理，需分情况来看：
一是退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系。在此情况下，若发生工伤，应按照正常的工伤认定和赔偿程序进行。先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，一般需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二是退休人员已享受养老保险待遇，再就业与用人单位形成劳务关系。此时发生伤害，一般不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。即根据双方的过错程度，由用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。退休人员及其家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼途径解决。
二、工伤的种类包括哪些
工伤种类繁多，常见的主要有以下几类：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在生产车间操作机器时，因机器故障导致身体受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，提前到单位准备工作材料时不慎摔倒受伤，或者工作结束后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在维护工作秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病。像长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、没有合同的临时工算工伤吗
临时工即便没有签订合同，在符合法定条件时也可能被认定为工伤。
其一，事实劳动关系的认定。虽然双方未签订书面劳动合同，但如果临时工实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等，双方存在事实劳动关系。根据相关法律规定，事实劳动关系中的劳动者同样受劳动法律法规保护。
其二，工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，都可能被认定为工伤。
其三，认定程序。临时工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位不申请，临时工本人或其近亲属等也可在规定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料，由相关部门依法进行认定。
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