一、灵活就业人员有工伤吗
灵活就业人员一般不存在传统意义上由用人单位承担责任的工伤情形。
从法律规定来看，工伤认定的前提通常是劳动者与用人单位存在劳动关系。灵活就业人员多是自主就业，以个人身份从事各种工作，他们不像普通职工那样与特定用人单位建立稳定的劳动关系。例如，一些自由职业者、个体经营者等，他们在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》中关于职工工伤的规定来认定和享受工伤保险待遇。
不过，部分地区针对灵活就业人员推出了一些特殊的保障政策。比如，有的地方开展了灵活就业人员职业伤害保险试点，当灵活就业人员在工作过程中发生特定的职业伤害时，可以按照相关规定获得一定的经济补偿和保障。
总体而言，灵活就业人员通常不直接适用常规的工伤认定及待遇制度，但可关注当地政策，看是否有针对性的职业伤害保障措施来维护自身权益。
二、55岁以上工伤赔偿标准
55岁以上职工工伤赔偿标准需根据具体情况确定：
一是未达退休年龄。若55岁以上职工未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，经认定为工伤后，赔偿标准按《工伤保险条例》执行。包括医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定具体金额；工亡的还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是已达退休年龄。若已达退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作受到伤害，一般按劳务关系处理，赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体数额参照人身损害赔偿标准计算。若已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，适用民事侵权责任相关规定确定赔偿责任及数额。
三、临时工在工厂受伤算工伤吗
临时工在工厂受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与工厂存在事实上的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。例如，临时工在操作工厂机器时因机器故障受伤，一般可认定工伤。
二是劳务关系。若临时工与工厂是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若临时工自身存在重大过错，可能需自行承担部分损失；工厂有过错的，需按过错程度承担赔偿责任。
总之，判断临时工在工厂受伤是否算工伤，关键在于确定双方的关系及受伤情形是否符合相关规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●灵活就业人员有工伤吗怎么赔偿
●灵活就业人员有工伤吗
●灵活就业有工伤么
●灵活就业人员有工伤吗怎么报销
●灵活就业人员可以申请工伤吗
●灵活就业人员发生工伤由什么单位赔偿
●灵活就业人员可以申请工伤吗
●灵活就业人员有工伤吗
●灵活就业人员工伤怎样索赔
●灵活就业人员缴纳工伤生育吗?
●55岁以上工伤赔偿标准表
●55岁以上工伤赔偿标准及条件详解
●55岁以上工伤赔偿标准是多少
●55岁以上工伤赔偿标准最新
●55岁工伤赔偿标准一览表
●55岁工伤有哪些赔偿
●55周岁以上工伤,赔偿金打折吗?
●超过55岁工伤怎么算
●55岁工伤赔偿打几折
●55岁工伤死亡一共赔多少钱
来源：临律-临时工在工厂受伤算工伤吗，临时工在工厂工伤怎么办