一、合肥一般工伤骨折赔付多少
工伤骨折的赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：
一是伤残等级。骨折情况不同，伤残等级可能各异。需先进行劳动能力鉴定，一般来说，轻微骨折可能评不上伤残等级，若骨折较严重影响肢体功能等，可能评定为不同等级伤残。伤残等级越高，赔付金额相对越高。
二是医疗费用。包括因治疗骨折产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等所有合理且必要的医疗支出，都应由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
三是停工留薪期工资。职工因工伤骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是一次性伤残补助金等。若评定有伤残等级，根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。此外，若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔付金额需结合实际情况计算。
二、工伤认定时效中断的情况有什么
工伤认定时效中断的情况主要有以下几种：
一是不可抗力。比如发生自然灾害，像地震、洪水等，导致职工无法在规定时间内申请工伤认定，或者相关部门无法正常开展认定工作，这种因不可抗拒的外在力量导致的障碍，会使时效中断。
二是人身自由受到限制。若职工因涉嫌犯罪被依法拘留、逮捕等，失去了人身自由，客观上无法行使申请工伤认定的权利，时效可中断。待人身自由恢复后，可继续申请。
三是属于用人单位原因。例如用人单位故意隐瞒工伤事实，不向职工提供申请所需材料，或者与职工就工伤赔偿等问题进行协商，给职工造成合理信赖，认为协商能解决问题而未及时申请认定。在此情况下，一旦协商不成，时效中断，职工仍可在规定时间内申请工伤认定。
四是社会保险行政部门登记制度不完善等原因，导致职工无法提交申请，时效也会中断。
三、临时工怎么申请工伤认定
临时工申请工伤认定，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但只要存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护。可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
二是准备申请材料。通常需要提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取或从其官方网站下载填写；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；以及能证明受伤经过的相关材料，如证人证言等。
三是申请时间及部门。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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