一、临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗
临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定。具体分析如下：
（一）事实劳动关系的认定。虽然临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但如果存在实际用工行为，比如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，双方形成事实劳动关系。根据相关法律规定，事实劳动关系同样受劳动法律法规保护。
（二）申请工伤认定的程序。临时工或者其近亲属、工会组织等，可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。
（三）举证责任问题。若用人单位否认与临时工存在劳动关系，临时工需要提供如工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。社会保险行政部门会依法调查核实，作出工伤认定决定。
二、民法典中工伤员工应该怎样来解除劳动合同
工伤员工解除劳动合同，需根据不同情形具体分析：
（一）协商解除。员工与用人单位经协商一致，可解除劳动合同。双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、补偿等相关内容。
（二）员工主动解除。若员工存在法定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可依据《民法典》及相关劳动法律法规，提前通知用人单位解除劳动合同。
（三）用人单位解除。在工伤员工医疗期届满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和相应的工伤待遇。
需注意，若工伤员工被鉴定为伤残，解除劳动合同时，用人单位还需按照规定支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
三、临时工没签合同受工伤会申请工伤认定吗
临时工没签合同受工伤，同样可以申请工伤认定。具体分析如下：
（一）事实劳动关系的认定。虽然临时工未签订书面劳动合同，但只要其与用人单位存在事实上的劳动关系，就受劳动法律法规保护。比如临时工接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务组成部分等，可认定存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定的程序。临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
（三）用人单位责任。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，一旦认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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