一、雇童工不发工资是不是给双倍
雇童工本身就是违法行为。童工是指未满十六周岁的未成年人，法律严禁任何单位或者个人雇佣童工进行劳动。
在这种情况下，不存在所谓不发工资是否给双倍的问题。雇佣童工的单位或个人应当立即停止雇佣行为，并按照相关部门的要求对童工进行妥善的安置处理，包括将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人等。
如果因为雇佣童工还涉及到拖欠童工原本应得报酬等其他侵害童工权益的情况，劳动保障行政部门等有权责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等多种处罚措施，情节严重的可能还会涉及刑事处罚。
二、被公司解雇是不是工资全部结清
被公司解雇时，工资应当全部结清。
从法律规定来看，公司与员工解除劳动关系时，有义务结清员工应得的工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有根据员工工作成果及约定应支付的款项。如果公司拒绝结清工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是可以与公司进行协商，明确指出公司的这种做法不符合法律规定，要求其尽快结清工资；二是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；三是如果通过前两种方式仍无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等合法权益。
三、雇佣童工不开工资怎么处理
雇佣童工本身就是违法的行为。童工是指未满十六周岁的未成年人。
如果出现雇佣童工还不开工资这种情况，可以通过以下途径处理：
1. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦发现雇佣童工且拖欠工资的情况，会依法进行查处，责令用人单位支付童工工资，并对雇佣童工的行为作出相应处罚。
2. 童工的监护人也可以直接向人民法院提起诉讼。要求用人单位支付童工应得的工资报酬，同时对于因雇佣童工给童工造成身体或精神损害的，可要求赔偿相应损失。
需要强调的是，任何单位或者个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，以保障未成年人的合法权益和身心健康发展。
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