一、劳务派遣期间工伤怎么判
你要是在劳务派遣过程中不幸遭遇了工伤，那就赶紧去申请做个工伤认定。
只要证明这确实是工伤，你就能得到相应的赔偿。
我们得明白，劳务派遣的你其实是跟劳务派遣公司有真正意义上的劳动关系滴。
所以，万一你在工作期间出了什么意外，比如工伤事故，而劳务派遣公司又没给你买工伤保险的话，那么这个赔偿责任可就是他们来承担。
二、工伤一审怎么判
您交上去处理的案子，法院会根据你提供的材料以及我们都必须遵守的法律规定来给你出判决结果。
关于工伤待遇争议案件的审理问题，一般都把权力交给用人单位所在地或者你们签定的那个劳动合同履行地的法院了。
这就是所谓的地域管辖原则同样也是我们处理这类案件的一个基本规定。
如果你在工作中受伤了，那么你所在的公司应该从你受伤那天开始算起，30天内就得去当地的社保局申请工伤认定。
当然如果遇到什么特殊情况的话，经过社保局的批准，申请时间也可以适当延长。
但是如果你的公司没有按照这个规定去申请工伤认定的话，那你自己或者你的家人、工会组织在受伤后的1年之内，都是有权直接到你公司所在地的社保局去申请工伤认定的。
三、行政单位工伤赔偿标准一览表
简单来说，一级伤残对应地是27个月的你自己的工资；二级，就是25个月；三级的话，能拿到手的就有23个月。
同理，如果达到四级伤残的话，那就是能领取到21个月的工资了；五级幺，就是18个月；六级的情况稍微少点，可以领到16个月的工资；而七级，就相对少那么一点点，只有13个月的工伤保险待遇。
然后到了八级和九级的话，分别可以获得11个月和9个月的工资补偿；最后，十级的小伙伴们也别灰心，你们还是能得到7个月的工资赔偿滴。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：头条-行政单位工伤赔偿标准一览表，行政人员工伤赔偿标准