一、员工可以自己去做工伤认定吗
员工可以自己去做工伤认定。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。需要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，在单位未及时申请工伤认定的情况下，员工有权自行申请。
二、超过工伤保险年龄的员工出现工伤怎么办
对于超过工伤保险年龄的员工出现工伤的情况，处理方式如下：
首先，虽然超过法定退休年龄，可能无法通过常规途径享受工伤保险待遇，但并不意味着权益无法保障。若用人单位与超龄员工存在劳动关系，根据相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害，用人单位仍需承担相应赔偿责任。
其次，赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。如造成伤残，还需支付伤残补助金等费用。具体赔偿标准通常参照工伤保险待遇标准及民事侵权赔偿相关规定执行。
再者，双方可就赔偿事宜进行协商。若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
此外，部分地区针对超龄就业人员推出了特殊的工伤保险政策或商业保险补充途径，可进一步关注当地政策并加以利用，以维护员工合法权益，合理分担工伤风险。
三、员工可以委托他人申请工伤认定吗
员工可以委托他人申请工伤认定。具体分析如下：
一是法律依据。根据相关规定，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排受伤职工就医的，可以作为申请人，同时，职工本人无法提出申请的，可由其近亲属或者工会组织代为提出工伤认定申请。这表明法律允许员工委托他人办理工伤认定。
二是委托条件。一般来说，委托人需要出具授权委托书，明确委托的事项、权限和期限等。被委托人需具备相应的行为能力，能够有效地完成委托事项。
三是常见委托主体。实践中，员工的近亲属，如配偶、父母、子女等，因其与员工关系密切，了解相关情况，常常被委托办理；工会组织也可作为委托主体，其能为员工提供相应帮助和支持，维护员工合法权益。
总之，员工在符合相关条件和要求的情况下，可以委托他人申请工伤认定。
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来源：中国法院网-员工可以委托他人申请工伤认定吗，可以委托他人申请劳动仲裁吗