一、凤凰工伤有赔偿去哪个部门
在凤凰（推测你指的是某个具体地区）发生工伤后，要求赔偿一般涉及以下部门：
一是劳动保障行政部门。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
二是劳动能力鉴定委员会。如果经认定为工伤，职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会会对职工的伤残等级等进行鉴定，出具鉴定结论。
三是社会保险经办机构或用人单位。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由社会保险经办机构按照相关标准从工伤保险基金中支付相应的工伤赔偿费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、因单位未交工伤保险怎么办
若单位未缴纳工伤保险，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是要求单位补缴。职工有权向单位提出补缴工伤保险的要求，单位应当依法为职工补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金。补缴后，职工若发生工伤，相关工伤待遇可按规定由工伤保险基金支付。
二是单位承担工伤待遇。若单位未补缴工伤保险，职工发生工伤的，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将全部由单位承担。比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位拒绝补缴工伤保险或承担工伤待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求单位履行义务，保障自身合法权益。
总之，单位未缴纳工伤保险的行为是违法的，职工应积极采取措施维护自身的工伤权益。
三、北京退休人员工伤认定流程
北京退休人员工伤认定流程如下：
1. 确认申请时效：退休人员若因工作原因受到事故伤害或患职业病，应在规定时效内提出工伤认定申请。一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
2. 准备申请材料：需提供工伤认定申请表，该表应详细填写受伤经过等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗诊断材料；此外，可能还需其他相关证明材料，如事故现场证人证言等。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
4. 审核与调查：社保行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
5. 作出认定决定：经审核调查后，社保行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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