一、工伤可以告2个单位吗
在某些特定情形下，工伤是可以告两个单位的。
其一，若存在劳务派遣关系，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位对被派遣劳动者负有提供劳动条件和劳动保护等义务。当劳动者发生工伤时，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位一并作为被告，要求二者承担连带赔偿责任。
其二，若劳动者是因多个单位的共同侵权行为导致工伤，比如劳动者受雇于A单位，在工作中因B单位的侵权行为受伤，且A单位对劳动者的受伤存在一定过错，例如未提供必要的安全保障措施等，那么劳动者也可以同时起诉A、B两个单位，要求它们根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
总之，能否告两个单位需要根据具体的法律关系和事实情况来确定，劳动者应收集好相关证据，依法维护自身合法权益。
二、医保报销后工伤还能报销吗
医保报销后，工伤通常还能报销，但需要遵循一定的程序和条件。
一方面，从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇。工伤保险是专门针对职工工伤设立的社会保险制度，其目的是保障职工在工伤情况下能得到相应的医疗救治和经济补偿。
另一方面，若已经进行了医保报销，处理时需注意以下几点：首先，应及时向工伤保险机构报告医保报销情况，并提供相关报销凭证等资料。其次，工伤保险机构会对工伤认定及费用进行审核，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，在扣除医保已报销部分后，对剩余合理费用予以报销。
总之，医保报销并不影响工伤应有的报销权益，但要按规定向工伤保险机构申请并配合相关审核工作，以确保获得应有的工伤待遇报销。
三、上班流产算工伤吗怎么赔偿
上班期间流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
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