一、工伤可以走公司的保险吗
工伤通常是可以走公司的保险的，这里所说的保险一般指工伤保险。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。当职工发生工伤时，具体流程如下：
一是工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是待遇申领。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可以向工伤保险经办机构申领相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若公司未依法缴纳工伤保险，那么工伤待遇由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、农合工伤不给报怎么办
农合工伤不给报，可通过以下途径解决：
一是确认是否符合报销条件。农合报销有明确的范围和条件规定，部分工伤情况可能因存在第三方责任等原因不符合农合报销要求。需仔细核对自身情况，查看相关政策文件，明确不予报销的具体原因。
二是申请工伤认定。若属于应当认定为工伤的情形，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按规定提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定为工伤后，可通过工伤保险基金获得相应赔偿。
三是寻求法律救济。若对农合不报工伤的决定存在异议，或认为自身权益受到侵害，可向当地卫生健康部门或医保部门反映情况，请求协调解决；也可通过行政复议或行政诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求相关部门对不予报销的决定进行审查和处理。
三、老板不给做工伤认定怎么办
若老板不给做工伤认定，可通过以下途径解决：
一是协商解决。尝试与老板友好沟通，向其阐明工伤认定对员工权益保障及企业责任认定的重要性，要求其配合完成工伤认定申请。若沟通后老板改变态度，愿意配合，则按正常流程进行认定。
二是自行申请。员工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先确定劳动关系。
三是借助法律手段。若老板拒绝配合且态度强硬，员工可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正；也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位履行协助工伤认定的义务，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤可以走公司的保险吗怎么赔偿
●工伤可以走公司的保险吗
●工伤保险可以走医保吗
●工伤能走保险吗
●工伤公司可以报销吗
●工伤可以报工伤保险吗
●工伤保险可以去保险公司买吗
●工伤可以走公司的保险吗
●工伤可以走商业保险吗
●工伤可以走个人保险吗
●工伤农合疗报销后老板不赔偿还能怎么办
●新农合不报工伤
●农村合作医疗保险工伤就不给报销吗
●合作医疗工伤不报销吗
●工伤报新农合后老板不认该怎么办
●农合工伤报销吗
●工伤报了农合能打官司不
●工伤报农合了犯法吗
●新农合报销工伤还能报销吗
●工伤农合报销以后还算工伤吗
来源：中国法院网-老板不给做工伤认定怎么办，老板不给申请工伤是什么目的