一、工伤骨折在家休养还有误工费吗
工伤骨折在家休养是有相应补偿的，类似于误工费的说法在工伤中称为停工留薪期工资。
具体而言，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于骨折这种伤情，停工留薪期的时长需根据骨折的具体部位、严重程度以及恢复情况等由医疗机构出具相关意见，或者经过劳动能力鉴定委员会确认。单位应按照职工受伤前的工资标准，正常发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇。若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、50岁以上女人工伤怎么赔偿
50岁以上女人工伤赔偿需分情况讨论：
一是若该女性未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系。在此情况下，首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若造成伤残，按伤残等级对应标准赔付，如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金等；若因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是若该女性已达到法定退休年龄，与用人单位一般构成劳务关系，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际损失及责任划分确定。
三、晚上自己在单位受伤算工伤吗
在单位晚上受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若受伤是因工作原因导致。比如员工晚上在单位加班，从事与工作相关的任务，在此过程中因工作环境、工作设备等因素受伤，通常可认定为工伤。例如，在单位加班时操作机器因机器故障受伤。
二是若从事与工作无关的个人活动受伤，一般不算工伤。例如，员工晚上下班后，未离开单位，在单位场地进行个人健身活动时受伤，这种情况不属于工伤范畴。
三是若属于单位安排的值班期间受伤，且受伤与履行值班职责相关，也可认定为工伤。比如值班时巡查单位设施设备过程中受伤。
总之，判断是否为工伤的关键在于受伤是否与工作存在关联性，符合工伤保险条例中关于工伤认定的相关规定，才可认定为工伤。
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来源：中国法院网-晚上自己在单位受伤算工伤吗，晚上加班下班途中自己摔伤算工伤吗