一、工伤未康复能不退休吗
工伤职工未康复，一般是可以不退休的。具体分析如下：
一是从退休条件看，正常退休通常需达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限。工伤未康复并不必然满足退休条件，若未达到法定退休年龄，职工有权继续留在工作岗位。
二是从工伤待遇角度，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。这意味着在合理治疗期内，职工无需考虑退休问题。
三是从劳动能力鉴定方面，如果工伤职工经治疗后，进行劳动能力鉴定，被确认部分丧失劳动能力，用人单位应安排适当工作；若被鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休条件的，才可能办理退休手续。总之，工伤未康复时，在不符合退休条件的情况下，职工可以不退休。
二、工伤康复期间工资怎么算
工伤康复期间的工资计算遵循一定的法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇。具体包括基本工资、奖金、津贴等。计算工资时，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。但需要注意的是，若用人单位未依法支付工伤康复期间工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。
三、工伤后的康复期是怎样规定的
工伤后的康复期规定主要涉及以下方面：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是康复治疗期限。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。具体的康复治疗期限会根据工伤职工的伤情、康复进展等实际情况，由医疗机构结合相关标准和规范来确定。
三是劳动能力鉴定后的情况。经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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来源：中国法院网-工伤后的康复期是怎样规定的，工伤康复时间由谁规定