一、工伤赔偿的钱是打到社保卡吗
工伤赔偿的款项支付到社保卡账户是较为常见的情况，但并非绝对。
通常，若用人单位、工伤职工或其近亲属选择将社保卡作为收款账户，并且该社保卡已激活金融功能，那么工伤赔偿款会打到此社保卡账户中。这是因为社保卡兼具社保功能和金融功能，激活金融功能后可像普通银行借记卡一样进行资金收付。
然而，支付方式可能因地区规定、具体情况存在差异。有些地区会尊重当事人意愿，若不愿使用社保卡作为收款账户，可提供其他符合要求的银行账户，赔偿款也会支付到指定账户。还有些地区，赔偿款项的支付路径在相关规定中有明确指定，比如优先支付到单位账户，再由单位转付给职工。
所以，不能一概而论地说工伤赔偿的钱就一定打到社保卡，建议工伤职工或其家属向当地社保经办机构或负责工伤赔付的部门详细咨询，明确所在地区的具体支付方式及要求。
二、社保对工伤有哪些赔偿条件
社保对工伤的赔偿需满足一定条件，主要如下：
一是存在劳动关系。职工与用人单位须存在合法有效的劳动关系，包括签订劳动合同或存在事实劳动关系。若无法确认劳动关系，工伤认定及后续赔偿将受影响。
二是属于工伤认定范围。职工所受伤害需符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
三是经过工伤认定程序。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请。
四是完成劳动能力鉴定（如有需要）。对于伤情较重、可能影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此确定具体的赔偿标准和金额。
三、轻微工伤如何赔偿
轻微工伤赔偿通常包含以下方面：
首先是医疗费用。因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，还有生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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