一、工伤平不级别怎么赔偿
即使工伤未评上级别，依然可获得相应赔偿。
首先是医疗费用，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
另外，若因工伤发生的劳动能力鉴定费，也按照国家规定从工伤保险基金中支付。
二、工伤评不上伤残等级怎么赔偿辞职有补偿吗
工伤评不上伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际支出赔付，需保留好医疗票据等相关凭证。
2.停工留薪期工资：在此期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明等确定。
3.护理费用：生活不能自理且需护理的，由用人单位负责；已安排护理的，无需额外支付。
关于辞职是否有补偿。一般情况下，主动辞职无额外工伤补偿。但存在特殊情形，如用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》规定，获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，即便辞职，若后续工伤病情有变化，经鉴定仍可享受相应工伤待遇。
三、工伤认定没有级别怎么赔偿
若工伤认定后未达伤残级别，仍可获得相应赔偿：
首先，医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，住院伙食补助费、交通食宿费等。按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，由用人单位支付。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，即便工伤未达伤残级别，职工依然享有多项法定赔偿权益，以保障其因工伤遭受的损失得到合理弥补。
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