一、劳动能力鉴定后续需要通知单位吗
劳动能力鉴定后续通常是需要通知单位的。
一方面，从程序规范角度，劳动能力鉴定结论是处理劳动纠纷、确定职工工伤待遇等重要依据。单位作为劳动关系的一方，对职工劳动能力鉴定结果有知情权，以便其依据结论进行后续相关工作安排，如调整岗位、核算工伤待遇等。
另一方面，根据相关法律法规，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会以书面形式送达申请鉴定的单位和个人。所以单位会直接收到鉴定结论通知。
单位知晓鉴定结果后，对于职工依法应享受的工伤待遇等，需积极履行相应义务，保障职工合法权益。若单位对鉴定结论有异议，在规定时间内也有权依法申请再次鉴定。总之，劳动能力鉴定后续通知单位，既是保障单位知情权，也是为了确保整个劳动纠纷处理及工伤待遇落实程序的顺利推进。
二、劳动能力鉴定去哪儿做呢
劳动能力鉴定通常按以下流程确定鉴定机构：
一般需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等工作。通常，劳动者所在单位、工伤职工或者其近亲属都可作为申请人。
申请时要准备完备的材料，比如工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等医疗资料，此外还需按规定填写劳动能力鉴定申请表。
若对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起规定期限内，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。总之，依据法定程序和要求前往对应机构进行劳动能力鉴定，以确保鉴定结果合法有效。
三、劳动能力评估表是去哪个部门
劳动能力评估表通常需前往劳动能力鉴定委员会获取并提交相关材料进行劳动能力鉴定。一般情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
申请时，应准备好相关材料，比如工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料，以及申请人的身份证明等。不同地区在具体要求和流程上可能存在细微差异，可先通过当地人力资源和社会保障局网站或服务热线了解详细信息，按指引前往对应部门办理相关事宜，以确保劳动能力评估工作顺利进行。
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