一、用工不签合同签临时工协议可以吗
用工不签劳动合同而签临时工协议，存在法律风险且大多情况下不符合法律规定。
从法律层面看，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。临时工协议若实质具备劳动合同的基本要素，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，可视为劳动合同。但很多所谓临时工协议往往会刻意规避用人单位的法定责任和义务，这是不被法律允许的。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。而且未签劳动合同也无法有效保障劳动者享受社会保险、休息休假等合法权益。
另外，“临时工”概念在现行法律中已无明确界定，只要劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作，就属于劳动关系。所以，用人单位不应企图以签临时工协议替代劳动合同来逃避法律责任，建议依法及时签订规范的劳动合同，以维护双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
二、公司招临时工需要签合同吗
公司招临时工也需要签合同。
从法律角度，临时工与正式工享有同等权益。即使工作期限较短，签订合同也是保障双方权益的重要举措。合同能明确双方权利义务，包括工作内容、报酬支付方式、工作时间、劳动保护与劳动条件等关键内容。
对于公司而言，签订合同有助于规范用工管理，避免日后可能出现的劳动纠纷。比如明确临时工的工作职责和要求，可防止工作中职责不清引发的问题；清晰的报酬支付条款，能避免薪资争议。
对临时工来说，合同是维护自身权益的有力凭证。若公司未按约定支付报酬、提供劳动保护等，临时工可依据合同通过合法途径维权。
合同形式上，既可以是书面劳动合同，也可以是口头协议，但书面合同在发生纠纷时能提供更直接、有力的证据。所以，公司招临时工应签订合同，以保障双方合法权益，维护正常的用工秩序。
三、一个月工期的临时工是否要签合同
一个月工期的临时工也应当签订合同。
从法律角度看，只要建立了劳动关系，就应签订劳动合同。即便工作期限仅一个月，通过签订合同，能明确双方权利义务。对劳动者而言，合同可保障其获取劳动报酬、享受法定劳动保护等权益。比如明确工资数额、支付时间与方式，以及在工作中受伤时的处理办法等。对用人单位来说，合同可规范临时工工作要求、纪律等，避免不必要纠纷。
合同形式上，可签订书面的短期劳动合同，详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件等关键条款；也可采用口头约定，但口头约定存在举证困难问题，一旦发生纠纷，难以确定双方最初约定内容。所以，为更好维护双方权益，建议尽量签订书面合同。
●公司招聘临时工需要缴纳社保吗
●公司招临时工的好处
●公司招临时工合法吗
●公司招临时工需要给临时工缴纳五险一金吗
●企业招临时工要买社保吗?
●公司聘请的临时工需要交社保吗?
●招聘临时工需要社保吗
●单位招临时工用交保险吗?
●公司招聘临时工
●企业招临时工合法吗
来源：中国法院网-一个月工期的临时工是否要签合同，临时工工期一个月请假算不算