一、之前工龄未记录如何找回
若之前工龄未记录，可通过以下途径尝试找回：
首先，查找个人档案。档案中通常包含入职登记表、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作经历和时间的材料，这些都是确定工龄的重要依据。可前往原工作单位的人事部门、当地人才交流中心或相关档案管理机构查询档案。
其次，寻求原单位协助。与原用人单位沟通，请求其提供能够证明工龄的资料，如工资发放记录、工作安排文件等。若原单位仍存在且具备相关资料，一般可出具相应证明材料。
再者，利用社保记录。社保缴纳记录也可作为工龄认定的参考。前往当地社保经办机构，申请打印社保缴费明细，从缴费起始时间推算工作时间，以此辅助证明工龄。
若通过上述方法仍无法顺利找回工龄记录，可咨询劳动保障部门或专业律师，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求确认工龄。
二、找回以前的工龄要什么证明
找回以前的工龄，通常需要以下几类证明材料：
1.劳动合同：完整的劳动合同能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工作起止时间，明确工作期限，是工龄认定的关键材料。
2.工资支付凭证或记录：工资条、银行工资流水等，可反映在相应时间段内从用人单位获得劳动报酬，侧面证实工作时长。
3.工作证、服务证等证件：此类证件由用人单位发放，显示劳动者在单位的身份信息及工作期间，有助于确定工龄。
4.考勤记录：单位的考勤表、打卡记录等，能体现劳动者在单位的实际出勤情况，以此推算工作时间。
5.社保缴纳记录：社保部门的缴费明细，清晰展示参保起止时间，对应在用人单位工作期间，是认定工龄的重要依据。
6.人事档案材料：包含招工表、转正定级表、调资审批表等，详细记录工作经历和时间节点，对工龄认定有重要作用。
不同情况所需证明材料有别，具体可向当地劳动保障部门或档案管理部门咨询，按要求准备，以确保工龄认定顺利进行。
三、在乡镇工作的临时工算工龄吗
乡镇临时工的工作经历是否算工龄，需视具体情况而定。
一般来说，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且其工作符合国家规定的连续工作条件等要求，是可以计算工龄的。这通常要求临时工有规范的劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等能证明其工作连续性的材料。
若临时工的工作是通过正规劳务派遣形式，且派遣单位及用工单位手续完备、符合相关规定，其工作时间在符合条件时也可计入工龄。
然而，如果临时工工作存在不规范情况，如未签订合法有效劳动合同、工作记录缺失等，认定工龄可能会存在困难。
在计算工龄时，应按照国家及当地关于工龄认定的具体政策和程序来操作。相关人员可向当地人社部门咨询详细政策，并准备好充分的证明材料，以便准确认定工龄，保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-在乡镇工作的临时工算工龄吗，乡镇临时工算不算基层工作经验