一、17岁工资不给怎么办
17岁属于未成年人，但已具备劳动权利能力和部分劳动行为能力，用人单位拖欠工资，可通过以下途径解决：
-与单位协商：可直接与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
-向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要冷静理智，依法维护自身合法权益。
二、工资不给报警有用吗
工资不给报警有一定作用，但作用有限。
报警后，警察会介入了解情况，起到一定的威慑作用，促使用人单位支付工资。对于一些情节简单、双方争议不大的情况，警察调解可能让劳动者快速拿到工资。而且，警察的介入能固定一些证据，比如双方的沟通情况、用人单位的态度等。
然而，欠薪问题本质上属于劳动纠纷。报警后，警察通常只能进行调解，没有强制用人单位支付工资的权力。要从根本上解决问题，劳动者可通过以下途径：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资，还可对违法行为进行处罚。
二是申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。
三是向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉，借助司法强制力追讨工资。
三、不给童工发工资可以报警吗
雇佣童工且不发工资的情况可以报警。使用童工本身就属于违法行为。根据相关法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
报警后，警方会依据具体情况进行处理。不过，此类问题更多是劳动纠纷范畴，除报警外，还可通过其他途径解决。可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对使用童工的单位责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
对于不发工资问题，童工或其监护人可以通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨工资。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，判定用人单位支付相应的劳动报酬。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，当遇到雇佣童工且不发工资的情况，应积极采取合法途径维护权益。
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来源：中国法院网-不给童工发工资可以报警吗，童工不发工资犯法吗