一、干了一天临时工不给结工资找谁管
若干一天临时工后未获工资结算，可通过以下途径寻求解决：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权责令用人单位改正支付工资的违法行为。你需携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工作聊天记录等，前往劳动监察部门提交投诉申请。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对劳动争议进行公正裁决。在仲裁中，你要提供充分证据证明自己为用人单位工作以及应得的工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可申请法院强制执行。
三是与用人单位协商。尝试直接与雇主或用人单位的人力资源部门沟通，清晰阐述工作情况和应得工资，友好协商解决问题。这种方式高效且可能避免后续纠纷。
若协商不成，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、法定假日上班不给三倍工资违法吗
法定假日上班不给三倍工资通常违法。
根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位的法定义务。
判断是否违法，需先明确是否属于法定假日范畴，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等均在此列。同时要确认劳动者确实在法定假日提供了劳动。
若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其依法支付相应报酬；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若仍未解决，还可申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的权益，要求用人单位支付法定假日三倍工资及可能的赔偿金。
三、童工老板不给发工资还不让走怎么办
童工老板不给发工资且限制其离开，这严重侵犯了童工的合法权益。
首先，童工本人或其监护人应立即向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，要求老板支付拖欠工资，并对雇佣童工的违法行为进行查处。
其次，收集相关证据，如能证明童工在该单位工作的证据，包括工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据对于主张工资权益至关重要。
再者，可寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的童工提供免费的律师服务，帮助其通过法律途径维权，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
同时，老板限制童工离开的行为可能涉嫌非法拘禁。若情况严重，应及时向公安机关报案，追究老板的刑事责任。总之，面对此类情况，要积极运用法律武器，多渠道维护童工的合法权益。
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