一、雇佣童工犯罪么
雇佣童工是犯罪行为。
我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这种行为严重侵害了未成年人的身心健康和受教育权等合法权益。
从刑事责任角度看，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，即使不属于上述严重情节，雇佣童工的行为也会面临行政处罚等其他法律责任。
二、雇佣童工犯什么罪
雇佣童工，即是指在未达法定工作年龄限制的情况下，雇佣未成年人进行生产劳动活动。这一行为违背了国家对未成年人权益保障以及劳动用工方面相关法律法规的规定。它不仅侵害了未成年人的基本权益，更有可能给这些未成年人的身心健康带来极大的损害。依据我国现行刑法，雇佣童工的行为可能构成“雇用童工从事危重劳动罪”，具体所应承担的刑事责任则需要结合雇佣童工从事劳动的性质、对未成年人身心健康所产生的实际影响程度以及行为人的主观恶意等多方面因素进行综合考量与判定。
三、雇佣童工犯罪怎么处理
雇佣童工是严重的违法行为。
如果是一般的雇佣童工从事与身体发育相适应的工作，比如文艺、体育等单位经未成年人的父母或者其他监护人同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的情况除外，其他雇佣童工行为会受到法律惩处。
对于雇佣童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果雇佣童工从事危重劳动，如井下、高空、放射性、高毒等劳动，造成事故或者童工伤残、死亡的，构成雇佣童工从事危重劳动罪。犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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