一、临时工有没有违约合同吗
临时工也可能存在违约合同的情况。
从合同角度看，只要临时工与用人单位或雇主签订了合同，无论是书面合同还是口头合同（在符合法律规定的情况下），双方就受合同条款的约束。如果临时工违反了合同中约定的义务，就构成违约。例如，合同约定临时工要在特定时间内完成一定的工作任务，而临时工未履行；或者合同规定了临时工要遵守工作场所的某些规定，临时工违反了这些规定等情况都属于违约。
不过，在判断是否违约时，也要考虑合同条款是否合法合理。如果合同条款存在不公平或者违反法律法规强制性规定的情况，那么这些条款可能无效，临时工相应的行为可能不被认定为违约。同时，对于一些因不可抗力等特殊原因导致临时工无法履行合同的情况，也不应被视为违约。
二、临时工用人单位不缴纳养老保险费吗
临时工用人单位也需要缴纳养老保险费。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。这里的劳动者并不区分是临时工还是正式工，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有此法定义务。
其二，劳动关系认定方面，临时工通常也是为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，符合劳动关系的特征。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位同样不能逃避缴纳养老保险费的责任。
其三，不缴纳的后果，若用人单位不为临时工缴纳养老保险费，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将面临行政处罚。同时，临时工在达到法定退休年龄后，可能因用人单位未缴纳养老保险费而无法正常享受养老保险待遇，此时用人单位还可能需承担相应赔偿责任。
三、临时工有退休工资吗
临时工是否有退休工资，需分情况来看：
一是对于在《劳动法》实施前建立劳动关系的临时工。如果其连续工龄满10年，且达到法定退休年龄，经劳动保障行政部门审核后，可享受退休待遇，按月领取养老金。因为在当时的政策下，符合一定条件的临时工工龄是可以被认可和计算的。
二是对于《劳动法》实施后建立劳动关系的临时工。一般来说，若单位为其缴纳了养老保险，且累计缴费年限达到15年及以上，在达到法定退休年龄后，可按照养老保险相关规定领取养老金，即有退休工资。但如果单位未为其缴纳养老保险，或者缴费年限不足15年，临时工在达到法定退休年龄后，就无法正常领取退休工资。不过，在一些地区，对于此类情况可能有相应的补缴或补救政策，临时工可关注当地规定并申请处理。
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