一、临时工在工厂摔倒是否有误工费
临时工在工厂摔倒是否有误工费，需根据具体情况判断：
一是若临时工与工厂构成劳动关系。在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于工伤。在工伤认定及治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，可理解为有相应的“误工费”保障。若经鉴定构成伤残，还可享受伤残待遇等。
二是若临时工与工厂构成劳务关系。摔倒受伤后，根据双方各自的过错承担相应责任。若工厂存在过错，需对临时工的损失进行赔偿，损失范围包括因误工减少的收入。临时工需提供误工时间和收入状况等证据来主张误工费，如收入证明、医疗机构出具的休息证明等。
三是若临时工自身原因摔倒且工厂无过错，比如临时工自身疏忽大意等，一般工厂不承担赔偿责任，也就不存在工厂支付误工费的情况。
二、临时工在工厂受伤了怎么赔偿员工
临时工在工厂受伤，赔偿情况需根据具体情形确定：
一是若临时工与工厂存在劳动关系。首先要进行工伤认定，工厂应在事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若工厂未按规定申请，临时工或其直系亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和工厂按规定支付，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂全部承担。
二是若临时工与工厂是劳务关系。则按照人身损害赔偿处理，由工厂根据过错承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。临时工需收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明、事故现场证据等，与工厂协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
三、临时工在工厂摔伤应该怎么办
临时工在工厂摔伤后，可按以下方式处理：
一是及时救治。受伤后应第一时间前往附近正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理，避免延误治疗导致伤情加重。
二是保留证据。尽量收集与摔伤事件相关的各种证据，如现场照片、视频，工友的证人证言等，用以证明摔伤是在工厂工作期间发生的。
三是确认劳动关系。虽然是临时工，但也可能与工厂存在事实劳动关系。可通过工作证、考勤记录、工资支付记录等材料来确认。
四是申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
五是进行劳动能力鉴定。根据伤情恢复情况，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
六是主张赔偿。若认定为工伤，可依据鉴定结果向工厂主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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