一、去上班路上摔伤算工伤吗
上班路上摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若上班路上摔伤是因本人主要责任的交通事故等上述法定情形导致，一般可认定为工伤。例如，劳动者在上班途中被闯红灯车辆撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况通常符合工伤认定条件。
然而，如果单纯是自身不小心滑倒等个人原因摔伤，并非因上述法定的交通事故等伤害导致，通常难以认定为工伤。因为该情形不符合工伤认定中关于“非本人主要责任的特定事故伤害”这一关键要素。
所以，上班路上摔伤能否认定为工伤，关键在于事故成因及责任划分，要依据具体事实和相关证据，按照法定程序申请工伤认定以最终确定。
二、在工地打工磕掉牙算不算工伤赔偿
在工地打工磕掉牙是否算工伤并能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若劳动者与工地的施工单位或相关企业存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因磕掉牙，一般可认定为工伤。比如在进行正常的施工操作时，因意外磕掉牙。
二是看是否符合工伤认定的特殊情形。若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害磕掉牙的，也属于工伤。例如在开工前准备工具时发生意外。
若符合工伤情形，劳动者应及时申请工伤认定，一般需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、临时工干活磕掉一颗门牙算工伤吗
临时工干活磕掉一颗门牙是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若临时工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因磕掉门牙，一般可认定为工伤。比如在从事单位安排的本职工作任务时发生意外导致门牙磕掉，符合工伤认定条件。
其二，若临时工是通过劳务派遣等方式工作，在为用工单位工作过程中因工作原因受伤，也可能被认定为工伤，此时由派遣单位承担工伤保险责任。
其三，若临时工与用人单位只是临时雇佣关系，而非劳动关系，例如完成一次性、临时性工作任务，这种情况一般不按工伤处理，而是按照人身损害赔偿相关规定，由雇主承担相应赔偿责任。
总之，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系以及受伤是否因工作原因导致，从而确定是否属于工伤。
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