一、拖欠工资可以司法起诉吗
拖欠工资可以通过司法途径起诉。劳动者与用人单位之间就工资支付产生的纠纷属于劳动争议。根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。
劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方主体资料以及能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起一定期限内，劳动者可向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
司法起诉是解决拖欠工资问题的有效途径，但要遵循法定程序，先仲裁后诉讼，以保障自身合法权益。
二、拖欠工资应该举报吗
用人单位拖欠工资，劳动者可选择举报。举报是维护自身权益的有效途径之一。
从法律层面看，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权利通过合法途径维护自己的权益。
从实际操作角度，劳动者可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
此外，举报还有助于规范用人单位的用工行为，避免更多劳动者权益受损。当然，劳动者也可以选择与用人单位协商解决，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来追讨工资。
所以，当遭遇拖欠工资的情况，劳动者可根据自身实际情况决定是否举报。举报是可行且值得考虑的方式。
三、拖欠工资使用童工吗
拖欠工资和使用童工是两种不同的违法行为。
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到这种情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
使用童工则是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。国家严禁用人单位使用童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若用人单位使用童工，会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等，情节严重的会被吊销营业执照。
所以，拖欠工资和使用童工没有必然联系，它们各自违反不同的劳动法规，劳动者和相关监管部门应根据具体情况分别处理。
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